Расчет пособий по беременности и родам

Теперь пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полутора лет рассчитываются согласно новому Положению. При этом правила расчета пособий распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года. Подробнее об особенностях расчета читайте в статье. Пособие по беременности и родам в рамках закона Порядок начисления и получения пособия по беременности и родам оговорен в Федеральном законе Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. 255-ФЗ Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию. Само же Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утверждено только постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. 375. Согласно российскому законодательству, женщина имеет право на декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

Пособия по временной нетрудоспособности

Пособие по дополнительному больничному листу выплачивают вместе с зарплатой - Одна наша сотрудница, которая недавно родила, представила дополнительный больничный лист, выданный в связи со сложными родами. Первый больничный лист был выписан 22 сентября 2008 года на срок с 22.09.08 по 08.02.09 и уже оплачен. А когда нужно оплатить второй больничный? Он выдан 2 декабря 2008 года на срок с 09.02.09 по 24.02.09. Об этом говорится в пункте 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.06 255-ФЗ Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию. Поэтому пособия по больничному листу на срок с 09.02.09 по 24.02.09, если он предъявлен в январе, нужно выплатить вместе с зарплатой за январь. А до дня выплаты зарплаты можно его оплатить? Да, можно. Как и любой больничный лист. При наличии средств можно выплатить и ранее этого срока.

Деньги за неотработанные дни отпуска вернуть непросто

Мария К. работала в ЗАО Восток менеджером с 21 марта 2005 года. Ежегодно ей предоставлялся отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Никаких проблем при этом не возникало. Зачем так произошло? И что делать руководству компании в такой ситуации? Как это случилось? Некогда всего следует сказать, что никакой счетной ошибки в расчете отпускных не было. И именно из-за этого произошло смещение рабочего года, за который ей ежегодный отпуск предоставлялся. Давайте посмотрим, как это произошло. Марии ежегодно предоставлялся оплачиваемый отпуск, как положено по ТК РФ, в соответствии с графиком отпусков. Можно ли удержать излишне выплаченные отпускные? Что же делать в данной ситуации? Чтобы ответить на этот вопрос, юрист компании посоветовал кадровому специалисту обратиться к статье 137 ТК. Согласно части второй указанной статьи при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска можно производить удержание из заработной платы.